She goes out to work, he stays at home (and logs on)

The rise of the remote husband

远程丈夫的兴起

在加利福尼亚富裕海滩的奥兰治县城市科斯塔梅萨，她正在努力成为当地一家大型律师事务所的合伙人；他是一家总部位于湾区的科技初创公司的主管，距离超过400英里。在马萨诸塞州剑桥市，他正在他们的离校公寓里编写代码，而她则在哈佛法学院上课。她是一名产科医生，他远程为一家科技公司工作；她是常春藤盟校的学者，他为一家加密公司工作。在整个国家，富裕和受教育程度高的人士中，似乎出现了一种新趋势。当妻子在早上出门去她们的办公室、教室或医院时，他们在家的丈夫们在家里向她们挥手告别。

这并不是一个完全颠覆了1950年代性别角色的复兴。毕竟，男性仍然在工作，而不是主要做饭、清洁和照顾孩子。但它确实反映了远程工作兴起的一个被低估的影响：远程丈夫的兴起。

男性和女性仍然在不同类型的工作中专门从事。像计算机科学和工程这样的行业工作男性比例较高。教学和护理工作则由女性主导。法律和医学等专业可能仍然雇佣更多男性，但是形势正在发生变化：法学院和医学院的女性比男性更多。因此，在年轻夫妇中，她更有可能成为一名律师或医生，而不是他。

不同的职业也必须采取不同的远程工作方式。少数医疗专业人士可能能够通过接受远程健康工作来远程工作，但绝大多数人必须亲自治疗患者。律师可能会被他们的执照和专业所限制在特定的州或地区工作。与此同时，报告了远程工作灵活性水平最高的行业是编码和技术、建筑、工程和商务工作。大约有一半从事计算机或数学工作的人全职远程工作。

结论是，总体而言，男性更容易随心所欲地工作。麦肯锡咨询公司进行的一项调查发现，38%的工作男性可以选择全职远程工作，而女性只有30%。大约一半的女性报告称根本无法远程工作，而男性则有39%。

这可能听起来又是女性在问题上受到不公待遇的一个案例。但这种看法是短视的。夫妻在各种方面做出妥协，以使彼此的生活可以协调。如果她被提升的条件是搬到芝加哥，但他的工作与纽约有关，她可能不得不拒绝这份大的晋升机会。任何一方在地理位置上的解放都有可能帮助另一方更好地在职场上发展。Costa Mesa夫妇选择那个地区，因为那对她的工作方便，并且方便他们孩子的祖父母们经常与孩子在一起。

克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin），一位诺贝尔奖获得者，曾写过关于远程工作如何对女性有利的文章。过去200年来，女性劳动力参与率最高的时候是在能够在家里从事有偿工作的情况下。她还发现，在灵活工作制度是常态的领域中，性别工资差距最小。但对于女性有利的不仅仅是她们所从事工作的灵活性。■

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