As employers make a point of monitoring their staff’s output, workers are finding ever more creative ways to skive off

Fauxductivity: how to be a workplace slacker – and get away with it

它表示，虚假生产力是指员工在付出任何有意义的工作代价的情况下，呈现出生产力的外观。那么，这就是了。

在我看来，这听起来像是目前盛行的“出勤文化”的逻辑终点。啊，所以你的意思是，工人们已经习惯于被期望到办公室，以便接受密切监督，以至于他们将其变成了一种武器？

没错。现在他们的日常生活中充满了数百个无意义的表面任务，而雇主们却看不出他们在逃避真正的工作，因为他们已经习惯于将“看起来忙碌”和“真正忙碌”等同起来。

关于什么是虚假生产力。这毕竟是你的工作。我的工作是提出无意义的问题，而你的工作是提供简洁的答案。抱歉，我无法做到。我有16个Zoom会议需要安排，还有人需要为杰瑞米的退休组织一次筹款活动。

但……嘿，等等！你是在耍我吗？哦，好吧，你抓到我了。听着，这是游戏中最好的把戏。在家登录，安静地参加一堆无谓的会议，偶尔晃动一下鼠标，结果你的日子突然就空了，可以在公司的时间里看Netflix。

人们真的会这样做吗？我不确定。但管理者认为他们这样做了。新的研究显示，近一半的管理者担心员工在虚假地展示工作量。另一方面，大约三分之二的员工完全否认这样做。

听起来像是某个精通虚假生产力的人会说的话，对吧？没有哪个持卡的职场懒汉会真的承认自己在工作中偷懒。你在开玩笑吗？我们知道什么是陷阱。

我们？他们。我是说，他们一眼就能看出这是一个陷阱。听着，我们快完成了吗？我非常忙。

这个问题的解决方案是什么呢？好吧，如果雇主实际上关注结果，而不是进行过度管理，那就太好了。如果你能信任我按时完成我的工作量，那么你也可以信任我按照我自己的方式支配我剩下的时间。

请说：“假象生产力等同于随意敲击键盘以看起来很忙。”